Der Dialog mit Ihnen basiert auf dem wissenschaftlichen Ansatz der humanistischen Psychologie und des systemischen Coachings. Beide gehen davon aus, dass jeder Mensch Kräfte (Ressourcen) in sich trägt, die es ihm ermöglichen, sein Lebensschiff selbst zu steuern und seine persönliche Entwicklung eigenverantwortlich zu gestalten.

Systemisches Coaching sieht Sie als individuelle Persönlichkeit nicht isoliert mit Ihren Fragen, sondern wir betrachten auch die Wechselwirkungen, die zwischen Ihnen und Ihrem Lebensumfeld (System) bestehen.

Es ist lösungsorientiert, d.h. ausgehend von Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen behandeln wir das, was Sie erreichen können und möchten.

Der Coaching-Dialog mit mir ist     *     lösungsorientiert     *     vertraulich     *     individuell

Bei welchen Themen kann Coaching eine hilfreiche Methode sein?

Kommunikations-Strategie             

"Mir steht ein kritisches Gespräch mit der Geschäftsführung bevor: im Zuge einer Umorganisation soll ich eine neue Position bekommen. Dazu habe ich schon meine eigenen Vorstellungen, wie komme ich am besten zum Ziel?"

Führung

"Endlich bin ich Leiterin einer sozialen Einrichtung geworden, habe aber den Eindruck, dass die langjährigen MitarbeiterInnen mir und meinen Ideen ablehnend gegenüberstehen-was kann ich tun?"

Überlastung

"Für mich als Abteilungsleiterin hat die körperliche und geistige Belastung enorm zugenommen- ich schlafe nicht mehr richtig, spüre immer weniger Energie und befürchte einen Burn Out. Wie kann ich gegensteuern?"

Neuer Lebensabschnitt

„Ich möchte beruflich gern weiterkommen, dazu werde ich aber auch die Region verlassen müssen. Mein Partner möchte jedoch nichts verändern, wir streiten uns immer öfter, ich fühle mich hin- und hergerissen zwischen dem Wunsch nach Weiterentwicklung und dem Bedürfnis nach Sicherheit in einer vertrauten Beziehung.“

Kommunikation im Team

„In unserer KiTa arbeiten wir in getrennten Gebäuden. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden leidet sowohl durch die langen Wege als auch durch die zunehmende Arbeitsbelastung.

Ein Austausch und notwendige Absprachen untereinander  finden immer weniger Zeit und Raum. Dadurch kommt es zu Spannungen im Gesamtteam und zu Missverständnissen und Behinderung von Arbeitsabläufen. Wie können wir die Situation verbessern?“

Neue Strukturen im Arbeitsteam

„Eine Umstrukturierung und etliche personelle Veränderungen in unserem Team führen zu Unsicherheiten bei Verantwortlichkeiten und ungenügender Kooperation.

Coaching für Ihr Team

 Verändert sich die Zusammensetzung des Teams, gibt es z.B. eine neue Leitung, sind Mitarbeitende ausgeschieden und/oder neue dazugekommen,

kann eine kurzfristige Begleitung im Sinne einer Teamentwicklung dazu verhelfen, schneller zusammen zu wachsen und schneller wieder voll arbeitsfähig zu werden.

Auch neue Anforderungen der Geschäftsleitung, sei es bei Zielsetzungen, Prozessabläufen, Verantwortungsbereichen, einer veränderten Gesetzgebung können Thema sein.

Teamcoaching kann helfen,

·       organisatorische Veränderungen schneller voran zu bringen

·       bestehende Spannungen im Arbeitsfeld zu klären und aufzulösen, drohende zu vermeiden

·       die Vertrauensbasis zu erweitern

·       nötige Kommunikation wieder in Fluss bringen

·       gemeinsame Arbeitsstrategien zu entwickeln

·       Rollen und Funktionen transparent zu machen und verbindliche Absprachen zu treffen

Lehrcoaching

Sind Sie in der Weiterbildung zur Coachin oder zum Coach, begleite ich Sie als Master- und Lehrcoachin (DGfC) gerne auf Ihrem Weg zur Zertifizierung.

Die Inhalte der Coaching-Settings richten sich nach den von der DGfC festgelegten Standards und Ihren eigenen Anliegen in Verbindung mit der Arbeit als Coach.

Die Settings im Lehrcoaching bieten den Raum für

·       Die Reflexion Ihres Selbstverständnisses und Ihrer Rolle als Coach

·       Die Erweiterung Ihres Methodenrepertoires und dessen stimmiger Einsatz

"Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße"

Coaching in der Natur
Meine Spezialität ist das Coaching in der Natur- Beratungsgespräche, die wir in Bewegung, bei einem Gang z.B. in einem Kurpark oder einer Naturlandschaft durchführen.